Social Media Marketing
Strategie, Formate und Content für Ihre Kanäle, inklusive Produktion und Community Management. Damit Ihr Auftritt lebt und wiedererkennbar ist.
Recruiting Marketing:Bewerbungen statt Fachkräftemangel.
Wir machen Sie als Arbeitgeber:in sichtbar und bringen Ihre offenen Stellen dorthin, wo Ihre künftigen Mitarbeiter:innen wirklich sind. In den sozialen Medien, nicht nur auf Jobbörsen.
Lassen Sie uns redenDie Stellenanzeige läuft seit Wochen, keine Antwort, keine Bewerbung. Kein Wunder: Die besten Leute suchen selten aktiv. Sie haben einen Job. Wer sie erreichen will, muss dort sichtbar sein, wo sie ihre Zeit verbringen, und als Arbeitgeber:in überzeugen, bevor die erste Bewerbung geschrieben wird.
Was ist Recruiting Marketing?
Recruiting Marketing überträgt die Methoden des Marketings auf die Personalgewinnung: Ihre Arbeitgebermarke wird sichtbar gemacht, offene Stellen werden wie Kampagnen beworben, gezielt ausgesteuert auf die Menschen, die fachlich und regional passen. Auch auf die, die gar nicht aktiv suchen.
Was wir tun
- Arbeitgebermarke schärfen.
- Warum sollte jemand ausgerechnet zu Ihnen? Wir arbeiten heraus, was Sie als Arbeitgeber:in besonders macht, und machen es sichtbar. Ehrlich, ohne Obstkorb-Floskeln.
- Social-Recruiting-Kampagnen.
- Stellenanzeigen als Kampagnen auf Meta, TikTok und LinkedIn, regional und nach Zielgruppe ausgesteuert. So erreichen Sie auch die, die nicht auf Jobbörsen unterwegs sind.
- Karriere-Content.
- Echte Einblicke statt Stockfotos: Team, Alltag und Aufgaben, gezeigt in Formaten, die Ihre Zielgruppe tatsächlich anschaut.
- Landingpages und Bewerbungsstrecken.
- Kurze Wege statt Bewerbungshürden. Wer interessiert ist, soll sich direkt melden können, auch vom Handy.
- Messung.
- Von der Anzeige bis zur Bewerbung: Sie sehen, welche Kampagne wie viele Bewerbungen bringt und was eine Bewerbung kostet.
So arbeiten wir
Analyse
Welche Stellen, welche Zielgruppen, was bietet der Arbeitsmarkt in Ihrer Region?
Strategie
Arbeitgeber-Botschaften, Kanäle und Kampagnenplan.
Umsetzung
Content-Produktion, Kampagnen und Bewerbungsstrecken, aus einer Hand.
Messen und optimieren
Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung im Blick, Kampagnen laufend nachgeschärft.
Was gut dazu passt
Performance Marketing
Bezahlte Kampagnen auf Google, Bing, Meta, TikTok und LinkedIn. Mit sauberem Tracking und klarer Aussteuerung nach Zielgruppe und Region.
Brand & Strategie
Bevor wir laut werden, klären wir, wofür Sie stehen. Wir schärfen Ihre Marke und machen aus einem Bauchgefühl eine Strategie, die trägt.
Ihr Team sichtbar machen?
Recruiting wirkt am stärksten, wenn Ihre Kanäle auch sonst leben. Ein aktiver, authentischer Social-Media-Auftritt zahlt doppelt ein: auf Ihre Marke und auf Ihre Arbeitgebermarke.
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Häufige Fragen
Funktioniert Social Recruiting auch für Handwerk und Industrie?
Gerade dort. Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, erreichen Sie über Jobbörsen kaum, über Social Media aber sehr wohl. Regional ausgesteuert, mit echten Einblicken statt Floskeln.
Was kostet eine Bewerbung über Social Recruiting?
Das variiert je nach Stelle, Region und Wettbewerb. Der Vorteil: Es ist messbar. Sie sehen genau, was eine Bewerbung kostet, und können vergleichen.
Wir haben kaum Bildmaterial. Geht das trotzdem?
Ja. Die Produktion gehört dazu. Wir kommen zu Ihnen und produzieren echte Einblicke mit Ihrem Team. Genau das wirkt besser als jede Bildagentur.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Kampagnen liefern oft innerhalb der ersten Wochen Bewerbungen. Nachhaltiger wird es, wenn parallel die Arbeitgebermarke wächst.
Ersetzen Sie unsere Personalabteilung?
Nein. Wir sorgen für Sichtbarkeit und Bewerbungen. Auswahl und Gespräche bleiben bei Ihnen, dafür kennen Sie Ihr Team am besten.
Bereit für Bewerbungen, die wirklich passen?
Erzählen Sie uns, welche Stellen Sie besetzen wollen. Im unverbindlichen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, wie Sie die Richtigen erreichen.